您可能想进一步了解工龄认定的具体依据。根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，工龄的认定标准就是实际工作的年限，包括连续工龄和一般工龄。为确保工龄认定的准确性，职工应妥善保存与单位建立劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等，以便在需要时进行核对。同时，单位也应建立完善的职工档案管理制度，确保工龄认定的公正性和准确性。
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工龄认定对职工有多方面影响：首先，工龄长短影响职工的社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等；其次，工龄也是职工晋升、调薪的重要依据；此外，工龄还与职工的带薪休假天数等福利待遇相关。因此，确保工龄认定的准确性对职工至关重要。
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若您发现工龄计算有误，可尝试以下操作：首先，向单位人事部门提出申请，要求核查并更正工龄记录；其次，提供与工龄计算相关的证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等；最后，若单位不予更正，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身合法权益。