协议解除劳动合同时，通常不必再写离职申请。这是因为协议解除就是用人单位与员工互相协商后，结束劳动合同。此时，双方达成的协议具有法律效力。若用人单位有内部规章制度，表明协议解除了也要交离职申请，可能就要遵守这个规定了。但法律上看，协议解除关键在于双方协商共识形成解除协议，协议可以决定双方劳动关系的终止及其相关责任。所以，是否要写离职申请，主要看双方协议以及用人单位的规定。

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如果你跟公司谈好了要解除了劳动合同，那其实不太需要再特意去写个离职申请。咱们说的这个“协议解除”，就是你跟公司商量一起决定把你们那些合同给结束了。在这种情况下只要你们两个人达成了解除协议，就已经算是有法律效应了。可是，如果公司里面有明确的规定，就算是协议解除也要先写个离职申请才算数的话，那可能还是得老老实实地照办。不过，当谈到法律这方面的时候协议解除劳动合同的关键就在于你们俩先商量好在哪里谈然后又怎么解除的协议上，这份协议里边说的就是清楚明白地确定你们两个人之间的劳动关系解除以后，各自都应该承担什么样的责任、享有什么样的权益。所以总的来看，是不是真的需要写个离职申请，最重要的还是要看你们当初商量的结果是什么，还有公司那边的具体规定是怎样的。

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如果我们要协议解除合同的话，通常是不需要再写什么离职申请的。所谓协议解除，就是用人单位跟咱们自己商量好了，把这份劳动合同给解除了。这种情况下，只要咱们和人家商量好的解除协议已经有了法律效应，那就没啥问题。但是，假如说公司里面有明确的规章制度，哪怕是协议解除也要先写个离职申请走个程序啥的，那可能就得按照他们的规定来走了。不过从法律角度来看，咱们协议解除合同最重要的就是大家都同意并且签了这个解除协议，这个协议就能决定咱们俩劳动关系的结束还有相关的权利和责任。所以说到底，要不要写离职申请，主要还是要看咱们之前商量的结果和公司里的规定。

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依据协议解除劳动合同的方式，往往并不需要再向雇主提出离职申请。协议解除，是指由雇佣方与被雇佣方经过友好协商，决定解除双方间现存的劳动合同关系。在此类情形中，双方经共同协商达成的解除协议已经具有了法律约束力。然而，如果雇佣方内部存在着明确的规章制度，明文规定即使是基于协议解除的形式，仍须向雇主提交离职申请以作为履行程序性的必要文件，那么可能就必须遵循此项规定进行操作。但是，从法律意义上讲，协议解除劳动合同的关键在于双方能够达成共识并签署解除协议，这份协议足以明确双方劳动关系的终止及其相关权益和责任。总的来说，是否需要撰写离职申请，主要取决于双方在协议中的具体约定以及雇佣方内部的相关规定。