不全勤上班不一定违法，但须足额支付工资。依据《中华人民共和国劳动法》，若公司未支付足额工资或以非法手段限制员工，则违法。可能导致劳动行政部门责令支付工资、补偿及赔偿金。
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若公司合理安排且支付足额工资，则不违法。若存在违法情形，员工可协商、申请调解或仲裁。协商是双方沟通解决；调解由第三方协助；仲裁则需向劳动仲裁机构提起。
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处理方式包括协商、调解或提起劳动仲裁。选择时应考虑实际情况，如双方沟通效果、争议大小等。协商快速灵活，调解中立公正，仲裁则具有法律强制力。