用人单位，得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，30天之内，就得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请。要是碰到一些特殊的情况，只要向社会保险行政部门报备了，申请的时间期限是可以适当延长一些的。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，那工伤职工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。这里得特别注意，及时去报备这件事对于工伤的认定以及后续的赔偿那可是非常重要的，要是超过了规定的时间没报，那很有可能就会影响到您的合法权益哟，所以大家一定要牢记这一点。
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这工伤认定的事儿。就拿那用人单位来说，他们在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，那必须得向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就好比你在公司出了点事儿，得赶紧去报备，不然就像那没挂号的病人，后续的治疗、赔偿都可能乱套。
要是遇到特殊情况，经过社会保险行政部门同意，申请时限还能适当延长，这就像是给了用人单位一个小缓冲，让他们有时间去处理这些事儿。但要是用人单位没按规定提出工伤认定申请，那可就麻烦。这时候，工伤职工或者其近亲属、工会组织就可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这就相当于给了员工一个补救的机会，可不能错过哟。
咱举个例子，就说有个员工在车间干活的时候不小心受伤了，这时候用人单位要是没在30日内去申请工伤认定，那员工或者他的家人就得在1年内自己去申请。要是过了这1年，就算真的是工伤，那可能就因为逾期而无法获得应有的赔偿，那可就亏大。所以，一定要及时报备，别让自己的合法权益受到损害。
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用人单位，得在那事故伤害发生的当天，或者被诊断、鉴定成职业病的那一天起，30天之内，得向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。要是碰到了特殊的情况，只要跟社会保险行政部门报告并且得到同意，那申请的时间期限就可以适当地延长一些。
要是用人单位没有按照规定去提出工伤认定申请，工伤的职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在那事故伤害发生的日子，或者被诊断、鉴定为职业病的日子起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
大家一定要注意，及时去报备这件事，那可是对工伤认定以及后续的赔偿特别重要，要是超过了规定的时间没报，那很可能就会影响到您的合法权益，可千万不能马虎大意。
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用人单位，得在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内，就向统筹地区的社会保险行政部门去提交工伤认定申请哟。要是碰到了特殊情况，只要跟社会保险行政部门报告了，得到了他们的同意，那申请的时间期限就可以适当地延长一些。
要是用人单位没按照规定去提出工伤认定申请，工伤职工或者是他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
这里得特别注意，及时地进行报备这件事，对工伤认定以及后续的赔偿那可是超级重要的。要是超过了规定的时间还没报，那很可能就会影响到您应得的合法权益，所以可千万不能马虎，一定要在规定的时间内把该办的事都办好。