通常来讲，要是公司辞退员工，可没符合法定的那些情形，那就得给员工赔偿。咱得先把辞退的原因给确定好。要是属于那种违法辞退的情况，像没啥正当理由，或者没按照法定程序来之类的，那您就有权利去主张赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。您可得留意着，要把相关的证据收集好并且保存好，像劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录之类的，这样到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就方便多。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这公司辞退员工的事儿。就好比说，有个员工在一家公司兢兢业业干了好几年，突然就被公司给辞退了。这时候，辞退的原因到底合不合法。要是属于那种没理由就把人给开了，或者没按照法定程序来办事，那这可就是违法辞退。就好像你在学校好好上学，老师没理由就把你给开除了一样，这肯定不合理。
那要是遇上这种违法辞退的情况，员工就有权去主张赔偿金。这个赔偿金的标准可是经济补偿标准的二倍。怎么算经济补偿？那就是按照员工在本单位工作的年限来算，每满一年，公司就得支付一个月工资给员工。要是满了六年多但不到七年，那就按七年算，给七个月工资的经济补偿；要是才干了四个月，那就给半个月工资的经济补偿。
这里的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以员工一定要注意收集和保存好相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录等等这些。有了这些证据，要是到时候需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，那可就有底气多。就好比你在超市买东西，得把购物小票留着，要是东西有问题了，还能拿小票去维权，道理是一样的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是公司把员工给辞退了，可要是不符合法定的那些情形，那就得给员工赔偿。咱们得先把辞退的原因给确定好，如果属于那种违法辞退的情况，就像没有正当理由，或者没有按照法定的程序来之类的，那您就有权利去主张赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年的，就按照一年来计算；要是不满六个月的，就给您支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。您可得注意，要好好收集和保存相关的证据，像劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录之类的，这样到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就方便多。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是公司把员工给辞退了，可要是没符合法定的那些情形，那就得给员工赔偿。咱得先把辞退的原因给确定好，要是属于那种违法辞退的情况，就像没啥正当理由，或者没按照法定的程序来之类的，那您就有权利去主张赔偿金，这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿，是按照您在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给您支付一个月工资的标准。要是满了六个月但还没到一年，就按照一年来计算；要是不满六个月，就给您支付半个月工资的经济补偿。
这里说的月工资，指的是您在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。您可得留意着，把相关的证据都收集起来并且好好保存着，像劳动合同、辞退通知、工资条、考勤记录之类的，这样到时候要是需要通过劳动仲裁或者诉讼来维护自己的权益，就方便多。