你可别小瞧了这使用童工的事儿，那可是严重违法的大问题。就拿那用人单位来说，要是敢使用童工，还不跟人家签合同，那可就等着挨罚。
比如说有一家小工厂，为了节省成本，偷偷地招了几个十来岁的孩子来干活。这可就触犯了法律。按照规定，劳动保障行政部门会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来处罚这家工厂。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那处罚力度就更大，得按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来，或者还是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，反正就是要从重处罚。
而且，劳动保障行政部门还得责令这家工厂限期把童工送回原居住地，交给他们的父母或者其他监护人。这一路上的交通费用和食宿费用，可都得由这家工厂全部承担。要是情节特别严重的话，那可不仅仅是罚款那么简单，还有可能会依法追究刑事责任。这可真是得不偿失，所以，任何用人单位都千万不能碰使用童工这个红线，不然可就要吃大亏。
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使用童工这一行为，可谓是触碰了法律的红线，属于严重的违法行为。用人单位若胆敢在未签订合同的情况下使用童工，那等待他们的必定是严厉的处罚。
从法律层面来看，一旦用人单位使用了童工，劳动保障行政部门会毫不留情地按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准进行处罚。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那处罚力度更是加倍，要么按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来，要么依旧是每使用一名童工每月处5000元罚款，从重处罚。
不仅如此，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期把童工送回原居住地，交由其父母或其他监护人，并且所有的交通和食宿费用都得由用人单位全部承担。若情节严重，那用人单位甚至可能要依法承担刑事责任，这无疑是给那些企图使用童工的用人单位敲响了警钟。
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在我们的生活中，有一个很严重的违法行为，那就是使用童工。要是用人单位使用了童工，并且还没跟童工签订合同，那可就麻烦了，等待它的将是严厉的处罚。
从法律层面来讲，要是用人单位敢使用童工，劳动保障行政部门就会出手。他们会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来给用人单位处罚。要是在使用有毒物品的作业场所使用童工，那处罚就更严，要么按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来罚，要么也按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，反正就是从重处罚。
而且，劳动保障行政部门还得责令用人单位在规定的期限内，把童工送回他们原来的居住地，交给他们的父母或者其他监护人。这期间所需要的交通费用和食宿费用，全都得由用人单位来承担。要是情节特别严重的话，用人单位还可能会被依法追究刑事责任。这就是法律对于使用童工行为的严肃规定，大家可千万不能违反，要让每一个孩子都能在合适的年龄接受教育和成长。
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使用童工那可是绝对的严重违法行为。要是用人单位敢用童工，而且还没跟人家签合同，那可就等着遭受严厉的处罚。
按照相关的法律规定，要是用人单位使用了童工，劳动保障行政部门就会出手，会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准来给他们处罚。要是在使用有毒物品的作业场所还敢用童工，那处罚就更重，要么按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度来罚，要么也按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，反正就是得从重处罚。
与此同时，劳动保障行政部门肯定会责令用人单位赶紧把童工送回他们原来的居住地，交给他们的父母或者其他监护人。这一路上的交通费用和食宿费用，那可全都得由用人单位自己掏腰包。要是情节特别严重的话，那可就不仅仅是罚款这么简单，还有可能会被依法追究刑事责任。这可不是闹着玩的，用人单位可千万别存着侥幸心理，觉得用童工没什么大不了的，一旦被查出来，那可就得吃不了兜着走。所以，大家都得清楚地知道，使用童工是绝对不可以的，必须要遵守法律规定。