通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，一般是没办法拿到经济补偿金的。不过，在以下这些特殊的情形下，就有可能会有经济补偿金。
其一，用人单位没有按照劳动合同所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件。
其二，用人单位没有及时并且足额地支付员工的劳动报酬。
其三，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费。
其四，用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。
其五，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
总而言之，员工主动辞职到底能不能获得补偿金，得根据具体的情况来判断。要是你觉得自己的权益受到了损害，那建议你把相关的证据保留好，这样就能更好地维护自己的合法权益。
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这员工主动辞职有没有经济补偿金的事儿。一般情况下，那员工要是主动辞职，确实是没啥经济补偿金的。就好比说，一个员工在一家公司兢兢业业地干活，突然说不想干了就辞职了，那通常是没这补偿金的。
但要是出现了那些特殊情形，那就不一样。比如说，用人单位没按照劳动合同约定给员工提供劳动保护或者劳动条件，这就像员工在一个满是安全隐患的工作环境里干活，那多危险，这时候员工辞职，就可能有经济补偿金。
再比如，用人单位老是拖欠员工的劳动报酬，都好几个月没发工资了，员工那日子过得多艰难，这时候员工主动辞职，那也是有可能拿到经济补偿金的。
还有，用人单位要是没依法为员工缴纳社会保险费，员工老担心自己以后的养老、医疗这些问题，心里不安稳，那主动辞职了，也可能有补偿金。
要是用人单位的规章制度违反了法律、法规的规定，把员工弄得权益受损，那员工可不干，主动辞职，就有希望拿到补偿金。
总之，主动辞职能否获得补偿金，那可真得视具体情况来判断。所以，员工们要是觉得自己的权益受损了，一定要记得保留好相关证据，这样到时候才能更好地维护自己的合法权益。就像一个人在打官司，得有证据才能打赢一样，保留证据那可是很重要的。
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通常来讲，要是员工自己主动提出辞职，那一般是没法拿到经济补偿金的。不过，在以下这些特殊的情形下，就有可能会有：
其一，就是用人单位没有按照劳动合同所约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件。
其二，是用人单位没有及时并且足额地支付员工的劳动报酬。
其三，用人单位没有依照法律规定，为劳动者缴纳社会保险费。
其四，用人单位的那些规章制度违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。
其五，用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
总而言之，主动辞职到底能不能获得补偿金，那得要看具体的情况来判断。要是您觉得自己的权益受到了损害，那建议您一定要好好保留相关的证据，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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通常来讲，要是员工主动提出辞职，一般是没办法拿到经济补偿金的。不过，要是出现了一些特殊的情况，那就有可能会有。比如说，用人单位没有按照当初劳动合同里约定的那样，给员工提供劳动保护或者劳动条件。还有就是用人单位没能及时并且足额地支付员工的劳动报酬。另外，用人单位没有依法给劳动者缴纳社会保险费，这也是一种情况。再有就是用人单位的那些规章制度，违反了法律、法规的规定，从而损害了劳动者的权益。以及用人单位用欺诈、胁迫的手段，或者是趁人之危，让劳动者在违背自己真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。
总之，员工主动辞职到底能不能获得补偿金，得具体情况具体看。要是你觉得自己的权益受到了损害，那最好赶紧把相关的证据保留好，这样才能更好地维护自己的合法权益。