通常来讲，要是遇到工伤赔偿的纠纷，得先去进行劳动仲裁。
当发生工伤这事儿后，第一步得先做工伤认定，得确定到底是不是属于工伤的范围。要是认定下来确实是工伤了，那接着就得进行劳动能力鉴定，得评定出伤残的等级。
在主张工伤赔偿的时候，如果用人单位不想赔偿，或者双方在赔偿的数额上怎么都谈不拢，那劳动者就得去申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序。
不过，也有一些特殊的情况，就像用人单位对工伤认定的结论不服，然后提起行政诉讼，这可能就会对仲裁的进程产生影响。总而言之，工伤赔偿到底要不要先仲裁，得根据具体的实际情况来判断，不过一般的流程，确实是先进行仲裁。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这工伤赔偿纠纷，那可真是个让人头疼的事儿。就好比你在公司上班，突然受了伤，那可得好好捋捋这事儿。
先来说说工伤认定这一步，那可绝对不能马虎。就好像你在厨房切菜切到手了，这得赶紧去相关部门认定，到底是不是因为工作原因导致的伤。要是认定了属于工伤范畴，那接下来的劳动能力鉴定就跟重要，这就像是给你的伤评个级别，好确定赔偿的标准。
等要主张工伤赔偿的时候，如果用人单位那家伙耍赖，不想赔或者和你在赔偿数额上怎么都谈不拢，这时候劳动者就得申请劳动仲裁。劳动仲裁就像是个公正的裁判，帮你解决这劳动争议。
不过，也有特殊情况。就好比用人单位对工伤认定结论不服，非得去提起行政诉讼，那这可就麻烦，可能会影响到仲裁的进程。就好像本来都准备好去仲裁了，结果对方又去打官司了，这一折腾，时间可就不好说了。
总之，工伤赔偿到底是不是先仲裁，那可得根据具体情况来判断。但一般来说，通常的流程就是先仲裁，这样才能更好地维护劳动者的合法权益。就像盖房子一样，得一步一步来，先把地基打好，后面的事儿才能顺利进行。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
通常来讲，要是遇到工伤赔偿方面的纠纷，那第一步就得先去进行劳动仲裁。
当发生工伤事故之后，首先得把工伤给认定好，得确定清楚这到底属不属于工伤的范畴。要是认定下来确实是工伤了，那紧接着就得去进行劳动能力鉴定，得评定出伤残的等级。
当要主张工伤赔偿的时候，如果用人单位就是不愿意赔偿，或者是双方在赔偿的数额上怎么都没法达成一致，这时候劳动者就必须得申请劳动仲裁。要知道，劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序。
不过，也会有一些特殊的情况存在，就像用人单位要是对工伤认定的结论不服，然后提起行政诉讼的话，那可能就会对仲裁的进程产生影响。总而言之，工伤赔偿到底是不是得先进行仲裁，得根据具体的实际情况来判断，不过一般的流程，确实是先进行仲裁的。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
一般来讲，要是遇到工伤赔偿的纠纷，那第一步得先去搞劳动仲裁。
当发生工伤这事儿以后，首先得做的就是进行工伤认定，得确定到底是不是属于工伤的范围。要是认定成功是工伤，紧接着就得去进行劳动能力鉴定，把伤残的等级给评定出来。
当要主张工伤赔偿的时候，如果用人单位不愿意赔偿，或者双方在赔偿的数额上怎么都没法达成一致，这时候劳动者就得去申请劳动仲裁。劳动仲裁可是解决劳动争议的一个前置程序，就像是个必经的关卡一样。
不过，也会有一些特殊的情况存在。比如说用人单位对工伤认定的结论不服，然后提起了行政诉讼，那这可能就会对仲裁的进程产生影响。总的来说，工伤赔偿到底要不要先仲裁，那得根据具体的实际情况来判断，不过通常的流程，就是先进行仲裁这么个步骤。