工伤认定一般是有区域方面要求的。通常来讲，要向用人单位所在的那个地方的统筹地区的社会保险行政部门去提出申请。这其实是依据属地管理的原则，这样做的好处就是能更方便地去调查和核实工伤的实际情况以及相关的事宜。
要是用人单位没有在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那一天起，1年之内，是可以直接向用人单位所在地的统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。不过，大家要注意，不同的地区在具体的操作流程以及认定标准上，可能会有一些不一样的地方。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
你知道为啥工伤认定有区域要求不？这就好比你在一个地方打工，出了事儿肯定得找当地管事儿的部门来认定，不然远水救不了近火。就好像你在北京打工受伤了，那肯定得向北京的统筹地区社会保险行政部门去申请工伤认定。这就是属地管理原则，当地的部门对当地的情况那可是门儿清，调查起来那叫一个顺手，核实工伤事实和相关情况也快得很。
要是用人单位没在规定期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者其近亲属、工会组织可不能干等着。他们可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接去找用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门申请。这就好比员工受伤了，用人单位却不积极，那员工自己可不能吃亏，得赶紧自己去申请，把自己的权益给保住。
不过，你可得注意，不同地区在具体的操作流程和认定标准上那可真的是不一样。就好像北京和上海，可能在某些细节上就有差别。比如说北京可能要求提交的材料多一些，上海可能要求提交的材料少一些。所以，员工们在申请工伤认定的时候，可得好好了解一下当地的规定，别因为不了解而耽误了自己的事儿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定往往有着区域方面的要求。通常来讲，进行工伤认定就得向用人单位所处的那个地方的统筹地区的社会保险行政部门去提出申请。
这其中蕴含着属地管理的原则，这样做的好处就是能更方便地去调查和核实工伤的实际情况以及相关的各种事宜。
要是用人单位没有在规定的期限内提出工伤认定的申请，那工伤职工或者是其近亲属，又或者是工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，在1年的时间内，是可以直接向用人单位所在的那个统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。不过，大家要留意，不同的地区在具体的操作流程以及认定的标准上面，可能会有一些差别。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤认定这事儿，通常是有区域方面的要求。一般来讲，要是想进行工伤认定，就得向用人单位所在的那个地方的统筹地区的社会保险行政部门去提出申请。
这背后其实是基于属地管理的原则，这样做，主要是为了方便去调查核实工伤的实际情况以及相关的一些事宜。
要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者是他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出患有职业病的那一天起，在1年之内，是可以直接向用人单位所在的统筹地区的社会保险行政部门去提出工伤认定申请的。不过，大家得注意，不同的地区在具体的操作流程以及认定标准上面，可能会有一些不一样的地方。就比如说有些地区可能申请的手续会稍微复杂一点儿，有些地区可能认定的标准会稍微严格一点儿，所以大家在申请工伤认定的时候，可得多留个心眼儿，搞清楚当地的具体情况，这样才能更好地维护自己的合法权益。