员工离职的时候，如果没有提前申请，那首先得判断他是不是在试用期。在试用期内，只要提前3天通知单位就可以。要是已经转正了，一般就需要提前30天以书面形式通知单位。
要是员工没按照规定履行提前通知的义务，就自己擅自离职了，并且给单位带来了经济损失，那单位就有权利要求员工进行赔偿。不过，单位得拿出证据来证明损失确实存在，以及损失的具体数额是多少。
在处理这种情况的时候，单位一定要及时和员工沟通，弄清楚员工离职的原因到底是什么。同时，还要把相关的证据保留好，像考勤记录、工作交接的情况之类的。要是员工拒绝赔偿，单位可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。但是在这个过程当中，单位一定要保证自己的管理行为是符合法律法规以及劳动合同的约定的，不能乱来。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
这员工离职的事儿，那可得好好掰扯掰扯。就说那试用期内，就跟小孩子过家家似的，提前3天通知一下，就可以拍拍屁股走人。可要是转正了，那可就没那么随便，得提前30天书面通知单位，这就跟跟老朋友告别似的，得提前打个招呼。
要是有个员工，那家伙，没履行提前通知的义务，就擅自离职了，这可把单位给气坏，明明说好要一起干到月底的，结果人说走就走，给单位造成了经济损失。那单位可不干，就得找这员工要赔偿。可别小瞧了这举证的事儿，单位得拿出证据来，证明损失确实存在，而且得说清楚损失到底是多少。就好比单位说因为这员工突然离职，导致一个重要项目延误了，那得拿出项目进度表、客户沟通记录之类的证据来。
单位在处理这事儿的时候，可得及时跟员工沟通沟通，问问到底是咋想的，为啥不提前说一声就走。同时，得把相关的证据都好好保留着，就像宝贝似的，考勤记录，工作交接的情况，都得留着。要是员工就是不赔偿，那单位也别慌，咱有劳动仲裁或者诉讼的途径，就跟打官司一样，咱得确保自己的管理行为是符合法律法规和劳动合同约定的，不能瞎来，不然到时候自己吃亏了都不知道咋回事。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
当员工离职时，一个关键的问题就是是否提前申请了。而这首先得判断该员工是否处于试用期这个阶段。试用期内的情况相对较为特殊，只需提前3天通知单位就行；要是已经转正了，一般就需要提前30天以书面形式通知单位。
倘若员工没有按照规定履行提前通知的义务，就擅自离职了，这种行为给单位带来了经济损失的话，单位是有权利要求员工进行赔偿的。不过，单位在主张赔偿的时候，得拿出证据来证明损失确实存在，并且要明确损失的具体数额。在处理这类事情的时候，单位一定要及时和员工进行沟通，弄清楚员工离职的原因到底是什么。同时，单位也得妥善保留相关的证据，像考勤记录、工作交接的情况之类的。
要是员工拒绝赔偿单位的损失，那单位就可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。但在这个过程当中，单位一定要格外注意，确保自己的管理行为是完全符合法律法规以及劳动合同的约定的，这样才能更好地维护单位的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工要是离职却没提前申请，那首先得弄清楚他是不是在试用期。要是在试用期内，只要提前3天通知一声就可以；要是已经转正了，一般就得提前30天用书面形式通知单位。
要是员工没按照规定提前通知就擅自离职了，这要是给单位带来了经济损失，那单位就有权利让他赔偿。不过，单位得拿出证据来证明损失确实存在，并且得说清楚损失到底有多少。
在处理这种情况的时候，单位得赶紧跟员工沟通沟通，好好了解一下他离职的原因到底是啥。同时，还要把相关的证据给保留好，像考勤记录，工作交接的情况之类的。要是员工就是不愿意赔偿，那单位可以通过劳动仲裁或者诉讼的途径来解决问题。但在这个过程当中，单位一定要特别注意，得保证自己的管理行为是完全符合法律法规以及劳动合同的约定的，可不能随随便便就乱来，不然到时候自己可能还得吃亏。