员工因不能胜任工作被辞退时，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，应获得相应补偿。若经培训或调岗后仍然无法胜任，用人单位需提前三十天书面通知，或者支付一个月工资作为补偿来解除劳动合同。注意处理不当可能引发的劳动纠纷和法律责任。
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针对员工无法胜任工作的情况，公司可以采取调岗、培训或解除劳动合同等措施，但必须在考虑员工能力、公司需求和法律规定的基础上进行。若调岗和培训后员工仍不能胜任，解除劳动合同是合法选择，但公司需支付相应补偿。
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员工无法胜任工作而被辞退时，补偿情况因具体情况而异。主要包括：如经培训和调岗后仍不能胜任，用人单位需支付一个月工资作为补偿，并可选择提前三十天书面通知解除劳动合同；如未提前通知，则需额外支付一个月工资；补偿计算还可能涉及员工在公司的工作年限等因素。这些处理都需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。