农民工若未签订劳动合同，是完全有权利申请劳动仲裁的。在我国的《劳动合同法》以及其他相关法律条款中明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，倘若超过一个月却不满一年还未与劳动者签订书面劳动合同，就必须得每月给劳动者支付双倍的工资。
要想成功申请仲裁，关键在于能够证明存在事实劳动关系。像工资支付凭证，这能直观地反映出劳动者的劳动付出与所得报酬之间的关系；工作证，它是在工作场所中能证明劳动者身份的重要物品；考勤记录，能清晰地展示劳动者的工作时间和出勤情况；还有其他劳动者的证言，多人的共同证明更具说服力。
劳动仲裁机构会秉持着依据事实和法律的原则进行公正裁决。不过需要特别注意的是，申请劳动仲裁是有时间限制的，要从当事人知晓或者理应知晓自己的权利受到侵害之日起开始计算，期限为一年。所以，农民工朋友们一定要及时收集并妥善保留相关证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。
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农民工要是没签订劳动合同，那可是妥妥能申请劳动仲裁。咱国家的《劳动合同法》以及相关法律规定超明确，用人单位在用工超一个月不满一年却没跟劳动者签书面合同的，就得每月给劳动者双倍工资。只要能拿出能证明存在事实劳动关系的东西，像工资支付凭证、工作证、考勤记录，还有其他劳动者的证言啥的，就可以去申请仲裁。劳动仲裁机构那可是会根据实际情况和法律来公正裁决。不过，申请劳动仲裁是有时效限制的，得从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那天起算，一年时间。所以，咱农民工朋友可得赶紧收集和保留好相关证据，这样才能好好维护自己的合法权益。
那你想想，如果农民工在工作中遇到了工资拖欠的情况，除了申请劳动仲裁，还有其他途径吗？
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在法律的范畴内，农民工若未签订劳动合同，是有权利申请劳动仲裁的。我国的《劳动合同法》以及其他相关法律都作出了明确规定。用人单位从开始用工的那一天起，倘若超过一个月却不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，那么就必须得每月给劳动者支付双倍的工资。
只要能够证实存在事实劳动关系，像工资的支付凭证、工作证、考勤记录以及其他劳动者的证言等这些方面的证据，都可以用来申请仲裁。劳动仲裁机构会依据实际的情况和法律的规定来作出裁决。
不过，大家要留意申请劳动仲裁是有时效限制的，是从当事人知晓或者应当知晓自己的权利遭到侵害的那一天开始计算，期限为一年。所以，建议大家一定要及时地收集和留存相关的证据，这样才能更好地维护自身的合法权益。
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农民工要是没跟用人单位签劳动合同，那是完全可以去申请劳动仲裁的。咱国家的《劳动合同法》以及其他相关法律都有明确规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
只要能找到能证明存在事实劳动关系的东西就行，像工资的支付凭证，工作证，考勤记录，还有其他一起干活的劳动者的证言之类的，有这些就能申请仲裁。劳动仲裁机构会根据实际情况和法律规定来做出裁决。
不过，大家得记住，申请劳动仲裁是有时间限制的，得从当事人知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算起，一年的时间。所以，咱们农民工朋友一定要及时把相关的证据收集好并且保存好，这样才能更好地维护自己的合法权益，可不能等到事儿过了才想起来去维权，那可就来不及。