按月转按天发工资可以，但需遵守法律规定。依据《劳动法》等，日工资需明确，超时工作应计加班费，节假日三倍工资，公休日双倍，平时1.5倍。加班不超36小时/月，且每周至少休息一天。否则，劳动者权益受损，企业可能面临法律处罚。
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合法，但需满足条件。具体操作：1. 明确日工资标准；2. 记录加班时间，确保按法定标准支付加班费；3. 控制加班时间，不超过法定上限；4. 保证员工休息权益，每周至少休息一天；5. 依法缴纳社保和公积金。
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处理方式有：1. 与雇主协商，明确日工资及加班费用；2. 向劳动监察部门投诉；3. 寻求法律援助，提起诉讼。选择时，可先尝试协商，若不成再考虑投诉或法律途径，根据具体情况和自身需求决定。