需注意的是，“聘用合同”并不意味着必然等同于“劳务合同”。在“聘用合同”这一术语的广袤内涵之下，其具体性质将被其所包含的详细内容以及双方之间的法律关系所塑造。特别地，当“聘用合同”中的劳动者受雇佣单位的直接领导监督，并依据后者的指令完成相应任务，从而获得工资报酬时，这便更加贴近于我们通常称之为“劳动合同”的范畴。然而，如果这两者之间的关系相对较宽松，且劳动者在执行工作任务过程中具有相当大的独立性，专注于达成工作成效甚于关注整个流程的话，就会偏向于我们所说的“劳务合同”。
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那个叫聘用合同的东西可不全都是劳务合同。儿其实是个挺大的范畴主要看合同里说了啥，还有你跟用人单位的关系到底怎么样了。假如说你有份聘用合同，然后你在雇主手下干活，得听从他们的指挥，努力为他们服务赚取工资的话，那这个合同应该会被算作劳动合同才对；但是，如果你和雇主之间的关系比较随意，你的工作也比较自由，更看重的是你完成任务后能得到什么好处，而不是你怎么去做这件事本身的话，那这份合同就很有可能被认为是劳务合同。
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聘用合同并非都是劳务合同。这种合同宽泛定义的性质取决于合同细节和双方关系。若合同表明，工作者接受雇主管理，按指示履行职责并有薪资报酬，则这更接近劳动合同；反之，如果双方关系较为灵活，工作者工作表现更具个性，更看重成果而不是进程，那可能就属于劳务合同了。
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其实，咱们说的那个聘用合同,可不一定就是我们平时常听说的那种劳务合同。这个聘用合同其实是个很大的范畴具体要看这份合同里都说了些什么，还有你跟雇主之间的关系怎么样。比如说假如在聘用合同里，你主要干活都是按照雇主的意思来，然后还能从他那儿拿到工资的话，那这就有点像我们平时说的劳动合同了。但是要是你们之间的关系比较松散，你自己做事情有很多自由度，更看重最后的结果而不是过程，那这样的话，这就应该算是咱们平时说的劳务合同咯。