根据相关法律法规，当用人单位未经合法程序单方面解除了与劳动者之间的劳务雇佣关系时，必须向劳动者支付相应的赔偿金。赔偿金的具体数额通常为经济补偿标准的两倍。而所谓的"经济补偿标准"则按照劳动者在该单位的实际工作年限进行衡量，每累计工作满一年即应向其支付一个月的正常薪资作为报酬。如果劳动者的工作年限大于或等于六个月但不足一年，则计算补偿时间时以一整年来计；若其工作年限不足六个月，也将获得半个月的正常薪资作为补偿。这里所提到的月工资乃是指劳动者在正式生效的劳动合同解除或终止之前的最后连续十二个月份内所得的平均收入。
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如果老板突然让你走人的话，你可不能吃这个哑巴亏。按照法律规定，公司得给你赔钱，这就是我们平时说的“双倍赔偿”。这个赔偿基本上就是经济补偿标准的两倍那么多了。至于怎么算这个金额主要看你在这家公司待了多久，工作一年就给你发一个月的工资，六个月以上不满一年也是按一年来算；但是如果少于六个月就只给半个月工资了。说到这里，可能有人要问了，什么叫月工资？其实很简单，就是你在离开这家公司之前的12个月里，每个月拿到手的钱加起来除以12就行了。
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无理由解雇员工需支付双倍赔偿金。这笔赔偿金相当于劳动者前12个月应得工资的经济补偿。经济补偿是根据劳动者在职时长计算的，每满一年给予一个月工资；不足半年按半年算，补半个月工资。特别要注意，这里说的月工资是指劳动者解约或离职前12个月的平均收入。
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你被老板无缘无故地炒鱿鱼的话，你就可以去要他们给你赔偿了。这个赔偿的钱数就是你平时拿到手的工作工资乘以2。具体来说，就是你在他们那里工作了多少年就给你几个月的工资，如果超过6个月但不到1年就算做1年了，要是还没到半年那就只有半个月的工资。而那个“工资”就是你在解雇或者离职之前的那12个月里总共拿到了多少钱。