在特定情形之下，工伤与人身损害赔偿可实现兼得。其中，工伤赔偿乃是根据中华人民共和国境内所实施的相关法律法规，如《工伤保险条例》，而针对人身损害的赔偿则通常依据侵权责任原则进行处理。然而，若工伤系由第三方侵权所致，在此种情况下，除享有工伤待遇之权利外，伤者亦有权向加害之第三方提出人身损害赔偿请求。然而，医疗费用方面，一般而言，不得重复获取赔偿。
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有时候工伤了，又有人身损伤的话，这两种事情都能得到赔偿。但是这个赔偿怎么搞，就得看情况了。工伤赔偿就是你们跟公司或工厂有劳务关系存在，按照国家法律法规，比如我们说的那个《工伤保险条例》来算的；那人身伤害赔偿一般都是因为别人做错事导致你受伤，这时候你就可以找他要赔偿了。不过如果你的工伤是被别人弄伤的，那你除了可以拿到工伤赔偿以外，还可以找那个让你受伤的人要人身伤害赔偿。但是医疗费这块儿，一般来说只能拿一次赔偿。
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工伤和人身伤害可同时赔付。工伤赔偿依据《工伤保险条例》，依托劳资关系，另一方面，人身伤害往往因侵权引发，此时受害者能享有工伤待遇，并对加害者请求人身伤害赔偿。然而，医疗费一般不能获得双重赔偿。
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让我来给你解释一下。当出现了工伤和人身受伤的情况时，有时候是可以同时得到赔偿的。这就需要我们去看看你到底是因为什么受伤的了，如果是工作引起的，那就得按照国家颁布的《工伤保险条例》等相关法律法规来进行赔偿；但是如果是你自己不小心或者别人弄伤的，那就得按照侵权责任来处理。如果你的工伤是由于其他人的过错导致的，那么你不仅能享受到工伤的待遇，还可以向那个犯错的人要求人身伤害的赔偿。不过要注意医疗费一般来说是不能重复赔偿的。