若伤者的意外身故并不符合劳动法规中对“工伤”所下之定义，则其亲属通常无法获取到与此相适应的补偿及赔偿金。然而，这个问题最终仍需依据事实场景进行个别评估。例如，倘若此次意外仅仅造成了普通人身伤害，那么潜在的补偿范围便可能涵盖了医疗支出、看护费用以及误工损失等诸多方面，具体的金额需要参考实际发生的各项费用以及伤情严重程度进行详细核算。在某些特殊的情况下，假如雇主在此次事故中被判定负有过错，那么或许有望得到一定程度的民事赔偿，但是具体的赔偿数额却很难给出一个统一的答案。
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不属于工亡的话，可能就拿不到工亡赔偿了。但是到底能赔多少，还是得看具体情况。比如说，要是因为工作搞到普通人身伤之类的事儿，那赔偿可能就包含医药费、照顾病人的钱、耽误上班挣钱那些损失什么的，这些都是按照实际花出去的还有伤情严重程度算出来的。再者说，如果老板也有责任的话，可能还会有些民事赔偿，不过这个数字可就难说了。
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若不是工亡，通常不能得到相应补偿。但实际赔偿还要看具体情况。例如，因工致伤超出普通人身损害范畴，赔偿则包含医疗、护工、误工等支出，按实际花销及损伤程度算出。若是雇主过失造成，可以申请一定的民事赔偿，但金额难以确定。
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要是不属于工伤的话，那你大概就不能拿到工伤那边的赔偿了。但是到底能赔多少，还是得看具体情况。比如说，要是因为工作搞出来的小伤痛，那赔的可能就包括医药费、照顾你的人的钱、你工作丢掉的那部分钱之类的。不过这些都要看你花了多少钱和受伤的程度才知道具体该怎么算。而且如果老板有错的话，说不定还能拿到点民事赔偿，不过这个数额也不是那么好说的。