在劳动者与用人单位签订的劳务合同中，赋予了劳动者众多的合法权益。具体而言，包括但不限于获取劳动报酬的基本权利，在此过程中，工资待遇必须遵守所在地区的最低工资限制规定；享有法定的休息休假权益，例如带薪年假、病假等待遇；以及享有劳动安全卫生保护的权利，用人单位有义务为劳动者提供符合国家相关法律法规要求的劳动安全卫生环境及必需的劳动防护设备。除此之外，劳动者还拥有接受职业技能培训的权利，以及在用人单位违反法律规定解雇劳动力之时，可以依法获得经济赔偿的权利等。
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大家去找工作签合同时，可得好好看看。因为你可是有好多福利可以享受。比如说拿到薪水这个事这个是我们最基本的权利而且咱们的工资不能比当地最低工资还低。当然休息也是很重要那像带薪年休假、病假这些劳动法律规定的休息时间，咱们也得享受到才行。还有就是咱们的身体健康问题了，用人单位得给咱们提供符合国家规定的劳动环境和必要的防护措施，这样才能保证咱们的安全。除此之外咱们还有机会去参加职业技能培训，提高自己的能力。如果用人单位违反了劳动合同，咱们还能得到相应的经济赔偿。
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劳动合同赋予劳动者多项权益，包括获取适当薪酬（不低于最低水平），获得带薪年休假、病假等待遇，享用适宜安全卫生环境及必要劳动防护装备，接受职业技能培训权及遇到违法解约时求偿经济补偿权等等。
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我们签了劳动合同以后，你就可以享受到不少好处。比如说，挣钱吃饭这是基本权利公司得给你工资不能低于本地的最低工资水平；然后就是休息你有权利享受各种法定的休息日和假期，象是带薪年假、病假什么的；再说说工作环境公司应该为你提供符合国家法律法规要求的劳动保障和相应的防护措施。除此之外，公司还得负责培养你的专业技能，让你不断进步。当然如果公司违反了合同，把你给解雇了，那你也有权得到一定的经济赔偿。