针对公司无正当理由调岗的情况，员工有权拒绝。根据《劳动合同法》的相关规定，单位调岗需合理且符合法律规定。若公司因员工拒绝不合理调岗而单方面解除劳动合同，这是违法的。除非符合‘劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法继续履行’等特定情况，并经过协商不能达成一致，用人单位才可以提出解除劳动合同，但需支付经济补偿金。因此，员工在拒绝调岗后，公司不能随意单方面解除劳动合同。
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从法律角度，员工应对公司无正当理由调岗的方法如下：1.明确拒绝调岗，并要求公司提供调岗的合理依据；2.若公司坚持不合理调岗，可保留相关证据，如调岗通知、沟通记录等；3.若公司因此解除劳动合同，可申请劳动仲裁或法律途径维权，要求公司支付经济补偿金；4.咨询专业法律人士，确保自身权益不受侵害。
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若公司因调岗问题提出解除劳动合同，员工的经济补偿依据工龄计算：1.工龄每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿；2.工龄不满半年，补偿半个月的工资；3.工龄满半年不满一年，按照一个月的工资标准支付。公司还需提前30天书面通知或以额外支付一个月工资代替。