您提到因不可抗力导致过了劳动仲裁时效，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，若因不可抗力等正当事由造成时效中止，时效期间可从原因消除之日起继续计算。您需准备证明不可抗力的相关材料，如自然灾害报告、政府公告等，并向仲裁机构说明情况，申请时效中止后的继续计算，以便继续申请仲裁。
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除了不可抗力，劳动仲裁时效中断并重新计算的情况还包括：一方向另一方主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务等。在这些情况下，您需保留相关证据，如书面通知、聊天记录、邮件等，以证明时效已中断，并据此向仲裁机构申请时效重新计算。
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若无正当理由过了劳动仲裁时效，仲裁机构可能不予受理。此时，您可以考虑通过诉讼途径解决纠纷，但需注意诉讼时效。同时，也可以尝试与对方进行协商，寻求和解或调解，以达成双方都能接受的解决方案。