未签劳动合同被开除，劳动者有权要求单位支付双倍工资并考虑提起诉讼。根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位未与劳动者签订书面合同，超过一个月的应支付双倍工资。面对开除情况，可以先尝试协商，若协商无果，可以向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。及时处理是保障自身权益的关键，包括工资和补偿等。
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针对未签合同被开除的情况，劳动者可以通过协商、仲裁和诉讼三种方式维护自身权益。首先，尝试与单位进行友好协商；若协商无果，可以向当地仲裁机构申请仲裁；如仍不满意，可进一步向当地人民法院提起诉讼。个人情况和法律建议将在决定处理方式时起到重要作用。
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未签劳动合同被开除，劳动者应首先保留相关证据，如工作证、工资条等。处理流程包括：一是协商解决，与单位达成和解；二是申请仲裁，向劳动仲裁委员会提交申请并附上证据；三是必要时提起诉讼，参与庭审。具体选择应根据个人实际情况和律师建议来定。不同情境下，处理方式可能有所差异，但核心都是保障劳动者权益。