当劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位首先应尝试协商。如协商无效，且在用工初期未签订合同，用人单位可书面通知终止劳动关系，此时无需支付额外补偿。但如果超过一个月仍未签订，终止劳动关系时需支付经济补偿。用人单位需重视此问题，以避免劳动纠纷和法律责任的发生。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对劳动者不签劳动合同的情况，可采取的策略包括协商、书面通知和终止劳动关系。一开始可尝试协商；若协商无果且已过一段时间，可发书面通知催促；长时间仍不签订时，应考虑终止劳动关系以规避法律风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对劳动者不愿签订劳动合同的情况，用人单位应分阶段处理。首先，在入职初期积极沟通，尝试协商解决；其次，一个月内未签订时，发出书面通知要求签订并明确后果；再次，超过一个月不满一年时，考虑支付经济补偿后终止劳动关系；最后，长时间不签订且协商无果的情况下，果断终止劳动关系以避免潜在的法律风险。