针对工伤九级五年后辞职的情况，您是有权获得相应的赔偿的。其中包括一次性伤残补助金，具体为9个月的本人工资。此外，您还可以获得停工留薪期内的工资福利。同时，根据地方政府的规定，您还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若未及时处理，可能会丧失部分或全部的赔偿权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对九级工伤后辞职的赔偿问题，您可以采取多种解决方式。首先，您可以与用人单位进行协商，尝试达成赔偿协议。其次，您可以申请工伤保险赔偿，以获得相应的补偿。最后，如果与用人单位无法达成一致或存在争议，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对工伤九级员工辞职后的赔偿问题，劳动者应知晓其权益并依法维权。具体操作方式包括：与公司进行协商并达成赔偿协议；向劳动仲裁机构申请调解或提出仲裁请求；若协商和仲裁无法解决，可以提起诉讼，通过法院判决来维护自己的合法权益。