在签署劳动合同时未到期限而遭解雇时，您首先应审慎评估雇主终止与您合作关系之缘由是否合法。若为非法解雇，您依法享有向雇主索取赔偿金的权利。一般而言，雇主需具备合法的解雇理由，例如您严重违反了公司的规章制度、无法胜任现有工作并经培训或调岗后仍然无法胜任等情况。然而，若雇主未能提供合法的解雇理由，您可通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自身的合法权益。
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假如你还没到签的劳动合同规定的期限就被解雇了，首先要做的就是看看他们给你的理由合不合理。要是他们用的是非正当理由开除你的话，那你完全有权利找他们要赔偿金。一般来讲，公司那边肯定要有个合适的原因才能把你给炒掉，比如你严重违反了公司的规定或者是你干不了这份工作，而且他们也给你提供过培训或者换过岗位但还是不行等等。但是如果他们没有任何理由就把你给开除了，那你就得通过劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的利益。
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解析：
要是你的工作合同还没到期就让人家辞退了，那咱们得看看他们把你赶走的理由靠谱不靠谱。如果他们是无缘无故地把你给开除了，那你就有权利让他们赔钱给你。一般情况下，公司要想把你炒鱿鱼，总得找个像样点儿的理由比如说你严重违反了公司的规定或者是你干活儿不行，经过培训或者换岗还是不行之类的。但如果他们就是找不到合适的理由，那你就可以通过劳动仲裁这样的法律手段来保护自己的利益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。