依据劳动法规，病假工资的计算是基于一定的公式，即（计算基数/当月应工作天数）×病假期间的计算系数×实际病假天数。同时，法律规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。若雇主未按规定支付，您有权寻求法律途径维护自己的权益。
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关于如何计算病假工资，核心在于确定四个关键要素：计算基数、月计薪天数、计算系数以及实际病假天数。建议查阅公司相关规定或劳动合同以明确这些要素。如有疑问，建议咨询法律专家以确保您的权益得到保障。
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对于病假工资的计算，主要涉及到计算基数、月计薪天数、病假时长及计算系数。其中，计算基数通常是您的月工资总额；月计薪天数则是指每月应工作的天数；计算系数与您的工龄和病假时长有关。确定这些要素后，乘以实际的病假天数即可得出病假工资。确保准确理解并应用这些要素，以维护您的合法权益。