对于十级伤残所享有的补偿款标准，实际上并非以月度方式进行发放。通常情况下，因工受伤导致的十级伤残，其一次性的伤残补助金应为伤者本人七个月的工资收入。在劳动合同届满而终止，或员工个人提出与公司协商解除劳动合同时，由工伤保险基金对该员工一次性支付工伤医疗补助金，同时也需由用人单位承担支付一次性伤残就业补助金的责任。具体的经济赔偿金额将受到地区差异、薪资等级以及其他相关因素的制约和影响。
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给大家科普一下，十级伤残那个钱可不是每个月给你发的。通常来说如果是因为工伤导致了十级伤残的话，那你就能得到七个月自己工资那么多的一次性伤残补助金。要是工作到合同就到期了，或者是你觉得不想干这份工了想跳槽走人的话，那这个时候工伤保险基金会给你一笔一次性的工伤医疗补助金，而你现在的老东家也得掏出一大笔一次性伤残就业补助金来。至于具体能赔多少钱还得看你在哪个地方还有你挣多少钱等等这些因素。
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解析：
别以为十级伤护的补贴是每个月都有的。通常来讲如果因为工做受伤导致十级残废的话，可以拿到自己7个月工资那么多的一笔钱作为一次性的伤残补助金。等到和公司签订的劳动合同到期了以后，或者你自己不想再工作下去想解约了，就有工伤保险基金会出面给你支付一次性的工伤医疗补助金，同时公司也需要给你一次性的伤残就业补助金。当然具体能拿多少还是要看地方和你工资水平这些因素。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。