合同期满后公司不续签是否要赔偿，需视具体情况而定。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，若是公司方面决定不续签或者提供的待遇降低导致员工不续签，那么公司应当支付经济补偿。若公司维持或提高待遇，而员工个人选择不续签，则无需赔偿。
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合同到期不再续签时，处理方式分为续签合同和支付经济补偿两种。具体采取哪种方式，需根据双方意愿和实际情况来判断。如果公司愿意续签且条件不变或更优，员工拒绝的话，无需赔偿；若是公司不续签或提供的条件不如原合同导致员工不续签，则需支付经济补偿。
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针对合同到期不续签的情况，处理方式需根据具体情况而定。若公司不再续签合同或因待遇问题导致员工不续签，根据《劳动合同法》第四十七条，公司需支付补偿。若公司维持或提高待遇，员工个人不续签，则合同自然终止，无需赔偿。在实际操作中，需明确双方意愿，并严格按照规定程序处理。