根据劳动法规定，员工的赔偿标准是根据其在公司的工作年限来确定的。如果员工只工作了两个月，按照标准，公司应支付半个月的工资作为经济补偿。如果员工要求1.5倍的赔偿，需要依据具体的解雇原因和合同规定来判断是否合法合理。不合理的赔偿要求可能会导致劳动纠纷和法律风险。
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员工提出1.5倍的赔偿要求时，我们需要参考其工作年限和工资标准。一般来说，合法解雇的赔偿是按照工作年限和工资水平来计算的。如果员工只工作了两个月并且其要求超出法定标准，那么需要考虑合同规定和具体解雇情况来判断是否属于合法解雇。在确定赔偿金时，必须遵守劳动法规，否则将面临法律责任。
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对于员工要求1.5倍赔偿的问题，我们需要依据其实际工作年限和工资水平来计算应支付的赔偿金。根据劳动法规定，每工作一年应支付一个月的工资作为赔偿，工作两个月则支付半个月工资。若员工要求超过此标准的赔偿，需要确定解除合同是否合法。如果公司非法解除合同，则需要按照法定标准支付双倍赔偿金。在处理此类问题时，必须遵循相关法律法规，确保合法合规。